Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft AG
Königinstraße 107
80802 München
Tel.: 089/3891-0
Fax: 089/3891-9425


Eine Welt von Chancen und Risiken
von Holger Emmert

Sie wollen einen vielseitigen und interessanten Job? Dann kommen Sie zu uns! Die Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft bietet ein sehr vielfältiges Betätigungsfeld, welches den Bereich der traditionellen Rückversicherung überschreitet.

Die Münchener Rück ist ein weltweit tätiges Unternehmen voller Chancen und Herausforderungen. Wir arbeiten mit über 5.000 Kunden in 150 Ländern und sind mit 60 Außenstellen rund um den Globus vertreten.

Wie der Name schon sagt, ist Ursprung und Kern unseres Geschäfts die Rückversicherung - also die Versicherung von Versicherern. Das zweite starke Standbein ist die Erstversicherung, in der wir durch Beteiligungen engagiert sind. Mit dieser Kombination gelingt es uns, eine Balance zwischen dem schwankungsanfälligen Rückversicherungs- und dem stabileren Privatkundengeschäft in der Erstversicherung zu schaffen. Unser drittes Standbein, das Asset Management, garantiert den effizienten Einsatz unserer Kapitalanlagen.

Die 17 m hohe, dynamisch vorwärts schreitende Skulptur "Walking Man" ziert den Eingangsbereich der Münchener Rück.

Vielseitigkeit ist gefragt

Um auf jedem unserer Geschäftsfelder qualifizierte Arbeit leisten zu können, beschäftigen wir Fachkräfte aus den verschiedensten Bereichen mit vielfältig kombinierten Qualifikationen. Primär suchen wir Wirtschaftswissenschaftler, (Wirtschafts-)Informatiker, (Wirtschafts-)Mathematiker, Wirtschaftsingenieure und Juristen. Aber auch erfolgreiche Absolventen anderer - gerne internationaler - Studiengänge sind herzlich willkommen. Was zählt, ist der Bezug zu unserem Geschäft. So sollten Sie sich als Bewerber möglichst schon mit versicherungsrelevanten oder finanzwirtschaftlichen Themen befasst haben - sei es in der Theorie oder in der Praxis. Klar im Vorteil sind alle, die während eines Auslandsaufenthalts einiges über den sensiblen Umgang mit Kulturen anderer Nationen gelernt haben. Darüber hinaus setzen wir sehr gute Englischkenntnisse voraus und erwarten eine ausgeprägte Fähigkeit zu analytischem und wirtschaftlichem Denken. Auch Teamarbeit steht bei uns hoch im Kurs.

Für Hochschulabsolventen gibt es zwei Wege in die Münchener Rück - jede Bewerbung wird auf beide Möglichkeiten hin geprüft. Der schnellste Weg zu uns ist der Direkteinstieg - schnurstracks von der Uni in den Job. Die zweite aussichtsreiche Möglichkeit: ein Traineeprogramm. Beide Wege ermöglichen Hochschulabsolventen den Einstieg ins Underwriting.

Der Erdrutsch in Gondo am 14.10.2000. Eine Katastrophe wie diese ist eines von vielen Themen, mit denen sich die Münchener Rück beschäftigt.

Was ist ein Underwriter?

Eine der Kernaufgaben des Underwriters besteht darin, für die Rückversicherung von Risiken aller Art - Naturkatastrophen, Schiffstransporte, Großbauprojekte und unzählige weitere Gefahrenpotenziale - den passenden Preis und den angemessenen Umfang der Versicherungsdeckung zu ermitteln. Dabei spielen nicht nur fachliche, sondern auch menschliche Qualifikationen eine Rolle. Denn zunächst gilt es, eine vertrauensvolle Basis zum Kunden aufzubauen, um ihn dann in allen Rückversicherungsfragen optimal beraten zu können. Neben der Pflege bestehender Geschäftsverbindungen gehört auch das Akquirieren von neuem Rückversicherungsgeschäft zu den Aufgaben des Underwriters. Darüber hinaus beobachtet und analysiert er kontinuierlich die betreuten Märkte und erstellt Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen.

Intensive Betreuung bei direktem Einstieg

Grundsätzlich bieten wir Hochschulabsolventen die Möglichkeit eines Direkteinstiegs - auf eine Stelle im Underwriting oder auch in einem unserer Zentralbereiche. In einem zentralen Einführungskurs werden die Direkteinsteiger mit den Abläufen in der Münchener Rück vertraut gemacht. Direkt am Arbeitsplatz kümmern sich dann Vorgesetzte und Mitarbeiter darum, den Neueinsteiger adäquat einzuarbeiten. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, an individuellen Ausbildungsmaßnahmen, Sprachtrainings und an Foren zu aktuellen Themen aus Wirtschaft und Wissenschaft teilzunehmen. Außerdem stellen wir unseren neuen Mitarbeitern einen Kollegen als Paten zur Seite. Aufgabe des Paten ist es, den Einsteiger in der ersten Zeit zu begleiten und eigene Erfahrungen weiterzugeben.

Vom Trainee zum Underwriter

Alternativ zum Direkteinstieg bieten wir unser 18-monatiges Traineeprogramm, welches jährlich etwa 25 hoch qualifizierten Hochschulabsolventen den Einstieg in unser Unternehmen ermöglicht. Als Trainee lernen Sie in einem intensiven "Training on the job" in einem unserer Geschäftsbereiche, die Rückversicherung "von der Pike auf" kennen. So erhalten Sie das professionelle Wissensfundament, um nach Abschluss des Traineeprogramms eine anspruchsvolle Stelle als Underwriter annehmen zu können. In Einzelfällen kann das Traineeprogramm auch in einem Zentralbereich wie z.B. Controlling stattfinden.

Die On-the-Job-Ausbildung wird ergänzt durch ein intensives Trainings- und Orientierungsprogramm, kurz INTOP - ein speziell für unsere Trainees zusammengestelltes Seminarprogramm. Auch ein Infoaufenthalt an einer Außenstelle im Ausland ist durchaus üblich. Weitere Bestandteile der Ausbildung werden individuell vereinbart - je nach Neigungen und Fähigkeiten.

Ein Meisterwerk der Brückenbaukunst: die Öresund-Brücke. Auch die Risikoanalyse und die Konstruktion eines passenden Versicherungs-schutzes erfordern großes Know-how.

Weiterentwicklung in mehrere Richtungen

Neben der Ausbildung "on the job" legen wir großen Wert auf die Entwicklung persönlicher Qualifikationen wie Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Auch die Vertiefung von Methodenkenntnissen liegt uns am Herzen. In diesem Zusammenhang bieten wir ein Training "off the job" an und setzen dabei auf renommierte Trainer und modernste Lehrmethoden. Natürlich unterstützen wir unsere Einsteiger auch beim Verbessern vorhandener Sprachkenntnisse beziehungsweise beim Erlernen einer neuen Sprache.

Interessierten und qualifizierten Hochschulabsolventen bieten wir ein Einstiegsgehalt von circa 43.000 Euro oder mehr – je nach Vorkenntnissen.

Stärken erkennen und fördern

Feed-back ist wichtig. Daher finden in regelmäßigen Abständen Gespräche zur Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung statt. Bei diesen Gesprächen werden die Stärken, die gemeinsamen Ziele und vorhandenes Entwicklungspotenzial erörtert. Diese Zusammenkünfte und spezielle Verfahren helfen uns, das Potenzial unserer neuen Mitarbeiter einzuschätzen und weiter zu entwickeln - mit dem Ziel, qualifizierte Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen und individuell zu fördern.

Weitere Infos:

www.munichre.com